Za każdym sukcesem firmy stoją jej pracownicy. Ich umiejętności, sposoby działania, a także warunki, w jakich przychodzi im pracować, mają wpływ na osiąganie odpowiednich wyników. Dlatego też niezwykle istotne jest, aby każdy z zatrudnionych firmie miał okazję do stałego rozwoju. Należy zadbać o to, aby wszyscy chętnie ze sobą współpracowali, tworzyli naprawdę zgraną drużynę. Jest to możliwe do zrealizowana, poprzez choćby takie działania, jak umiejętnie organizowanie spotkań integracyjnych.

Każda firma, która szanuje swoich pracowników, zdając sobie sprawę, jak ważnym są elementem składowym całości, będzie dążyła do regularnej integracji pracowniczej. Integracja ma liczne oblicza, każde dostosowane do konkretnych warunków. Dlatego warto sprawdzić, w jaki sposób można budować pozytywne relacje pomiędzy pracownikami. Dowiedzieć się, jak wiele korzyści gwarantuje udana integracja.

Jakie korzyści daje integracja pracowników?

Niezależnie ilu pracowników zatrudnia firma, w jakiej branży działa, wszędzie będą ścierały osobowości o różnym temperamencie. To również różnorodność związana choćby z umiejętnościami. Celem każdego profesjonalnego przedsiębiorstwa powinno być umiejętne ujarzmienie takiej różnorodności. Brak działania w takim kierunku to pewność, że będą pojawiały się konflikty, a praca w zespole może stać się nie do zniesienia. Dlatego dba się o tworzenie odpowiednich relacji, tworzenie komfortowych warunków, regularne podwyższanie kwalifikacji zatrudnionej kadry. Można tego dokonać poprzez umiejętne organizowanie spotkań integracyjnych dla pracowników. Jakich dokładniej korzyści można oczekiwać po integracji firmowej?

Budowa zespołu, który będzie grał do jednej bramki. Tak naprawdę nie ma znaczenia, jak różnorodne umiejętności mają pracownicy. Jakiego rodzaju zadania wykonują. Poprzez integrację można regularnie ulepszać jakość działań zespołowych. Dobra integracja firmowa jest korzystna, kiedy mowa o team building. Zgrana ekipa nie tylko pracuje efektywniej, nie tylko czuje się pewniej i komfortowo, ale i również gwarantuje korzyści np. finansowe dla firmy.

Zwiększanie efektywność działań firmowych. Poprawienie relacji międzyludzkich, stworzenie komfortowych warunków do działania, wpłynie pozytywnie na efektywność działania. Mowa o pozytywnym wymiarze ekonomicznym dla firmy. Mowa również choćby o większej chęci działania, co może przekładać się na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w firmie.

Integracja wspiera podnoszenie kwalifikacji pracowników. Spotkania integracyjne z ciekawym programem szkoleniowym, kreatywnymi atrakcjami, dodatnie wpłynie na poprawę umiejętności ludzi zatrudnionych w firmie. Lepsze, dokładniejsze, efektywniejsze wykonywanie zadań zawodowych, ale również chęć współpracy, wspieranie mniej doświadczonych pracowników, przez tych posiadających wysokie kwalifikacje.

Budowa lojalności wobec firmy. Bardzo ważny aspekt dobrze organizowanych integracji. W sytuacji, kiedy na rynku pracy poszukiwani się specjaliści z różnych dziedzin, istotne jest utrzymanie tych najlepszych w firmie. Regularne spotkania integracyjne, sensowny system premiowania sprawia, tworzenie zdrowej atmosfery w pracy, pozwoli umocnić więzi pracowników z firmą. Sprawi, że nie będą poszukiwali oni alternatywnych miejsc pracy.

Integracja pracowników na wiele sposobów

Firmowe integracje mogą występować w przeróżnych konfiguracjach. Zespół pracowników ma możliwość wzięcia w krótkich spotkaniach integracyjnych, jak i np. tradycyjnych wyjazdach, które trwają po 2,3 dni. Wszystko jest zależne od wielu elementów, takich jak np. cel, jaki ma zostać osiągnięty poprzez spotkanie integracyjne, posiadany budżet, czy możliwości czasowe firmy. Niewątpliwie od lat najpopularniejsze integracje firmowe to:

• wyjazdy integracyjne. Zazwyczaj weekendowe, aczkolwiek istnieją możliwości dłuższych, często zagranicznych wojaży. Wszystko odbywa się z dala od firmy, w komfortowych warunkach, przyjemnym otoczeniu. To nie tylko doskonały sposób na wzmacnianie więzi pomiędzy pracownikami, lepsze poznanie się. Będzie to znakomita okazja na wypoczynek, forma nagrodzenia wszystkich, którzy zdecydują się wziąć udział w wyjeździe integracyjnym,
• spotkanie po godzinach pracy. Opcja, która odnosi się do sytuacji, kiedy w firmie nie ma zbytnio możliwości integracji kilkudniowych. Często praktykowane w małych firmach, gdzie wspólne wyjścia mogą być dość regularne, co przekłada się na niezwykle skuteczną integrację. Zazwyczaj mowa o wspólnych kolacjach, wyjściach do klubów. Jednak można i zaproponować kilkugodzinną integrację w sposób aktywny, w ramach rywalizacji sportowej, czy też wymagającej kreatywności. Warsztaty tematyczne, paintball, quady czy cotygodniowe spotkania na hali sportowej,
• gry szkoleniowe jako forma integracji zespołowej. Każda gra szkoleniowa to doskonały pomysł na podnoszenie kwalifikacji, rozwój osobisty każdego z pracowników. Jednak i w trakcie takich gier można oczekiwać korzyści związanych z integracją, gdyż osoby biorące udział muszą ze sobą współpracować, celem osiągnięcia sukcesu.

Czy organizacja integracji pracowniczej jest zawsze wskazana?

Nie ulega wątpliwości, że spotkania firmowe o tematyce integracyjnej są jak najbardziej wskazane. Uciekanie od nich, unikanie możliwości polepszania relacji międzyludzkich w firmie nie jest niczym dobrym. Jednak nie zawsze są przesłanki, które będą pozwalały przygotowywać tego typu imprezy.

Złym pomysłem jest organizowanie imprez integracyjnych w okresie wytężonej pracy, kiedy np. realizowane są duże projekty. Wyjazd, spotkanie integracyjne może zaburzyć realizację zadań. Nie powinno się również przygotowywać imprez integracyjnych bez żadnego celu. Typowa pusta rozrywka nie zagwarantuje żadnych korzyści, zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Nikogo nie można również zmuszać do uczestnictwa w tego typu spotkaniach. Integracja pracowników może się odbywać pod warunkiem, że większość zatrudnionych będzie nastawiona pod tym kątem pozytywnie. Inna kwestia to próby „dzielenia" imprez integracyjnych. Przygotowanie ich pod kątem konkretnych działów, organizowanie turnusów, np. dla jednego działu, następnie dla innego. Nie na tym polega udane spotkanie integracyjne pracowników.

Integracja pracowników poprzez organizowanie różnego rodzaju spotkań, wyjazdów jest czymś, co powinno być realizowane w każdej firmie. Każdy na tym zyskuje i to w różnych sferach. Jednak osiągnięcie sukcesu, korzyści z tytułu przygotowania imprezy integracyjnej, będą tylko pod warunkiem profesjonalnego przygotowania i zrealizowania takiego spotkania.