Mała firma i impreza firmowa, integracyjna? Czy coś takiego ma rację bytu? Czy warto dla kilku osób organizować różnego rodzaju atrakcje, przygotować wyjazd w niezwykle atrakcyjne miejsce? Zdecydowanie należy podkreślić, że niezależnie od stanu zatrudnienia, konieczne jest organizowanie imprez integracyjnych. Każdego rodzaju forma rozrywki, oderwanie się od pracy, spróbowanie czegoś nowego będzie gwarantowało korzyści. Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Co zatem oznaczają imprezy firmowe w małych firmach? Jak podejść do ich organizacji? Jakich efektów można oczekiwać po takich spotkaniach? Jaką przewagę mają małe firmy nad dużymi, gdy mowa o imprezach integracyjnych?
Impreza w małej firmie, czyli nowe doświadczenia
Nie często praktykuje się cykliczne organizowanie imprez integracyjnych, spotkań pracowników w małych firmach. Odejście od takiego myślenia prowadzi do przygotowania czegoś zupełnie nowego dla podwładnych. Multum pomysłów na ciekawie spędzony czas i duże prawdopodobieństwo, że każdy z uczestników takiej imprezy będzie miał możliwość doświadczenia czegoś zupełnie nowego. Oryginalne pomysły na aktywnie spędzony czas, ekstremalne atrakcje, relaks w wyjątkowym miejscu, wszystko to zdecydowanie działa pozytywnie na pracowników.
Wspólne podejmowanie decyzji dotyczących imprezy firmowej
Naturalnie w gestii pracodawcy, a także organizatora imprez firmowych leży, aby skutecznie rozpoznać potrzeby, gusta uczestników. Przy małej ilości osób nie jest to problem. Wystarczy tylko przeprowadzić wywiad, można przygotować ankiety. Dobrym pomysłem jest także przedstawienie kilku różnorodnych propozycji, atrakcji związanych z imprezą firmową. Takie podejście ma dodatkową korzyść, pracownicy odczuwają to w sposób pozytywny, mając wpływ na wybór tematyki czy miejsca imprezy firmowej.
Prostota organizowania imprezy firmowej
Nie ma większych problemów z organizowaniem imprezy dla pracowników w małej firmie. Przede wszystkim bardzo łatwo zidentyfikować potrzeby pracowników, zdefiniować cele, założenia imprezy. Przy większych firmach, korporacjach tego typu działania są utrudnione.
Dlaczego w małych firmach należy organizować imprezy dla pracowników?
Wydawać się może, że w miejscu, gdzie zatrudnionych jest kilka osób, nie ma potrzeby przygotowania wspólnych spotkań poza godzinami pracy. To jednak błędne myślenie. Nawet przy małym personelu trzeba stawiać na rozwój kadry, umiejętności pracy zespołowej, efektywnej współpracy. Bardzo ważne, mimo iż w małych zespołach ludzie się znają, jest skuteczne działanie w kierunku zdrowych umiejętności interpersonalnych. Dobrym pomysłem będzie również angażowanie rodzin, bliskich pracowników, poprzez ich zaproszenie na imprezę firmową.
Mała firma, duże możliwości organizacji imprez firmowych
Niewielka ilość pracowników daje ogromne możliwości, gdy mowa o przygotowaniu imprez integracyjnych, luźnych spotkań po godzinach pracy. Przede wszystkim zaaranżowanie imprezy, zebranie wszystkich w jednym miejscu, czasie jest niezwykle proste. Można przygotować spotkanie kilkugodzinne, jednodniowe czy też dłuższy wyjazd. W większości przypadków nie ma problemów choćby z tzw. przestojami w pracy, czego nie da się uniknąć, chcąc zorganizować imprezę w firmie o dużym zatrudnieniu. Co ciekawsze, można częściej przygotowywać imprezy firmowe, spotkania pracowników, nawet cyklicznie. Oczywiście wszystko pod warunkiem, że podwładni wyrażają chęć, entuzjazm do tego typu spędów.
Imprezy firmowe w przedsiębiorstwach gdzie pracuje kilka, maksymalnie kilkanaście osób nie są problematyczne w organizacji. Wręcz przeciwnie, często okazuje się, że ich zaplanowanie, przeprowadzenie jest zdecydowanie łatwiejsze, niż ma to miejsce w dużych korporacjach, firmach zatrudniających kilkadziesiąt czy więcej osób. Oczywiście nie należy nikogo zmuszać, nakazywać udziału, to jednak szefostwo nie może również unikać sytuacji, w której to okaże się, że w planach nie ma żadnych pozazawodowych spotkań pracowników.